Modne kamizelki męskie

Kiedyś element formalnego…

Pragniesz odmiany w sypialni? Za…

W latach 90. pojawiające …

Masz kredyt hipoteczny w obcej w…

O tym, że bardzo trudno j…

Zbliża się ostateczny termin wyb…

Polacy czują się ostatnio…

Zmiany w kredytach

Narodowy Bank Polski co k…

Ulgi podatkowe i wspólne rozlicz…

Pomysł wprowadzenia jedno…

Czy w niedalekiej przyszłości eu…

Chociaż kontynent europej…

Wakacyjne kierunki dla amatorów …

Żeglarstwo to Twoja najwi…

Nadkwasota już niestraszna, czyl…

Stres, niezdrowa dieta lu…

Znaczące podwyżki prądu już na h…

Od lat uskarżamy się na c…

«
»
TwitterFacebookPinterestGoogle+

Co umowy śmieciowe oznaczają dla pracowników?

Około miliona Polaków pracuje na tak zwanych umowach śmieciowych – oznacza to, że nie mają stałego zatrudnienia, a ich sytuacja jest niepewna. Najczęściej zaczyna się od umowy na czas określony, zlecenia lub etatu czasowego, z obietnicą przejścia na stałe zatrudnienie po pewnym czasie i… na tym się kończy. A pracownicy nie zmieniają miejsca zatrudnienia, ponieważ wiąże się to z wielkim stresem i często przejściowym kryzysem w domowym budżecie. Na to nie mogą sobie pozwolić nie tylko osoby u progu dorosłości, ale i te, które na śmieciówce pracują już od lat.

Jak wygląda praca na umowie terminowej w praktyce?

Z badań prowadzonych przez pracowników Instytutu Badań Edukacyjnych wynika, że pracownicy na śmieciówkach posiadają niewykorzystany potencjał. Pracodawcy o wiele rzadziej posyłają ich na szkolenia, w dodatku zlecają im mniej wymagające zadania. Co więcej, najczęściej moment podpisania upragnionej i obiecanej, bezterminowej umowy o pracę jest przesuwany w nieskończoność. Pracodawcy tłumaczą, że w ten sposób sprawdzają pracowników chcąc podjąć decyzję o tym, którzy z nich najlepiej sprawdzą się na stanowisku. Bezpośrednio przekłada się to na mniej stabilną sytuację życiową zatrudnionych osób, a także na mniejsze poczucie bezpieczeństwa – pracownika terminowego łatwiej jest zwolnić.

Dlaczego firmy nie chcą podpisywać umów na stałe?

Powód jest prosty – utrzymanie pracownika na stałej umowie jest sposób droższe. Ponadto jeśli biznes jest zagrożony, trudniej jest go zwolnić. Taki stan rzeczy pośrednio źle świadczy o stanie polskiej gospodarki. Jeśli pracodawcy próbują się zabezpieczać kosztem dobrobytu i praw pracownika oznacza to, że rynek jest bardzo niestabilny i chwiejny. Cierpi jak zwykle pracownik.

Czy to jest legalne?

Co więcej, stałe odmawianie pracownikowi zatrudnienia na czas nieokreślony nie jest działaniem zgodnym z prawem. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy wykazują, że wielu pracodawców zatrudnia pracowników łamiąc przy tym przepisy. A konsekwencje są poważne – przez brak stabilności zawodowej rodzi się mniej dzieci, a młodzi Polacy coraz chętniej wyjeżdżają za granicę, gdzie łatwiej mogą liczyć na zbudowanie stabilnego życia i poczucie bezpieczeństwa.

Foto: libtech

Polecane

Popularne

Serwisy

Mistrzu