Środki z programu 500+ wspomagaj…

Jak wykazują najnowsze ba…

Jednolity podatek?

Rząd wciąż planuje ujedno…

Zmiany, na które tyle lat wszysc…

Rząd Prawa i Sprawiedliwo…

Jak to będzie z tym obniżeniem w…

Wiadomości z biznesu poda…

Zbliża się ostateczny termin wyb…

Polacy czują się ostatnio…

Znaczące podwyżki prądu już na h…

Od lat uskarżamy się na c…

Potrzebujesz stypendium? Sprawdź…

Chociaż wakacje jeszcze t…

Zadłużenie polskiego społeczeńst…

Zadłużenie polskiego społ…

Założenia ustawy o systemie moni…

Podczas kampanii wyborcze…

Przedłużenie sankcji gospodarczy…

Zgodnie z przewidywaniami…

«
»
TwitterFacebookPinterestGoogle+

Zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadzone od 2017 roku

Zmiany w zakresie wynagrodzeń wprowadzone od 2017 roku

Rok 2017 będzie rokiem zmian w zakresie wynagrodzeń minimalnych. Ten news ucieszy zwłaszcza osoby najmniej zarabiające, gdyż podwyżki będą dotyczyć przede wszystkim najniższych wynagrodzeń oraz świadczeń społecznych. Jak podkreśla minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska wprowadzenie tych zmian jest realizacją obietnic wyborczych, które Prawo i Sprawiedliwość obiecało Polakom podczas kampanii wyborczej. Według słów pani minister chodzi głównie o to, aby Polakom żyło się lepiej. Może zyskać również gospodarka – przecież nie od dziś wiadomo, iż większe zasoby finansowe napędzają konsumpcję oraz wydatki obywateli. Co się zmieni w nowym roku?

Wzrost płacy minimalnej

Od 1 stycznia 2017 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie – płaca minimalna osób zatrudnionych na etacie będzie wynosić 2000 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa (bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia) wzrośnie do 13 zł brutto. Jest to wzrost o niemal 8% w stosunku do poprzednich wartości. I chociaż – jak podkreśla Elżbieta Rafalska – każdy wzrost minimalnych wynagrodzeń budzi obawy wśród pracodawców, to jednak nie należy tego unikać, gdyż praca powinna zagwarantować możliwość utrzymania się z dochodu (co w Polsce wciąż jest problemem). Dodatkowo – według słów pani minister – gospodarka w Polsce charakteryzuje się dobrymi wskaźnikami, co powinno inicjować podwyżki wynagrodzeń. Dodatkową zaletą wprowadzonych zmian jest to, iż od 1 stycznia 2017 roku nie będzie możliwości wypłacania 80% płacy minimalnej (zasada ta dotyczyła osób podejmujących pierwszą pracę). W ten sposób żaden pracownik zatrudniony na umowę o pracę nie będzie osiągał dochodów niższych, niż te przewidziane w ustawie.

Podniesienie najniższych rent i emerytur

Kolejną istotną zmianą w zakresie wynagrodzeń jest podniesienie najniższych rent i emerytur. Od 1 marca 2017 roku każda minimalna emerytura oraz renta (zarówno rodzinna, socjalna, jak i ta z tytułu częściowej bądź całkowitej niezdolności do pracy) wzrośnie o około 100 zł i będzie wynosić 1000 zł. Według zapewnień minister Rafalskiej zyskają na tym nie tylko osoby pobierające świadczenia z ZUS-u, ale także rolnicy, którzy swoje świadczenia otrzymują w ramach KRUS.

Wsparcie opiekunów osób niepełnosprawnych

Według zapisów ustawy, która wchodzi w życie z początkiem 2017 roku opiekunowie osób niepełnosprawnych, którzy stracili prawa do świadczeń bądź zasiłków (w wyniku zgonu osoby, którą się opiekowały), po ich śmierci zyskają prawo do zasiłku dla bezrobotnych bądź świadczeń przedemerytalnych. Jest to zmiana szczególnie istotna z punktu widzenia osób, które przez większość życia zajmowały się niepełnosprawnymi bliskimi i i w związku z tym często nie mogły podjąć pracy zarobkowej.

Źródło: wpolityce.pl
Foto: www.stabilnoscfinansowa.pl

Tweet about this on TwitterShare on Facebook0Share on Google+0

Polecane

Popularne

Serwisy

Mistrzu